抓准职工思想动态 守好意识形态大门

近日，运营公司召开了2022年下半年职工思想动态分析及意识形态工作会。运营公司党委副书记、工会主席朱琳琳出席会议，各直属党（总）支部书记或专职副书记以及相关职能部门负责人、职工代表参加会议。

会议首先总结了运营公司2022年下半年职工思想动态工作情况，各直属党（总）支部书记或专职副书记代表对所辖职工思想动态情况进行了总结汇报，各相关责任部门（中心）代表就员工所反映的热点、焦点、难点问题现场提出了解决思路和具体措施。

会上，朱琳琳对今年下半年公司职工思想动态工作取得的成效给予了肯定，并结合意识形态工作提出要求。一是通过开展基层调研与走访，掌握员工思想动态情况，及时发现苗头并做好疏导工作。二是加强部门间的沟通协调，在日常工作中化解问题，并要做好问题的“回头看”工作，研究解决员工多次提出的问题，在破解难题中不断增强履职效能。三是要深度挖掘公司的好人好事，倡导正能量宣传，严格把关对外发文及信息发布，妥善处置网络舆情事件，引导员工面对纷杂的媒体信息，增强鉴别力，坚定立场信念。

下一步，运营公司将用党的二十大精神统一思想、凝聚力量，持续做好职工思想动态问题及解决措施的反馈、跟踪和落实工作，推进职工思想动态及意识形态工作日常化，为公司高质量发展提供强有力的思想保障。